Nos services

Description du poste et profil de compétences : Aide à la rédaction des offres d'emploi et définition des critères de sélection.
Sourcing et diffusion : Publication des offres et recherche active de candidats qualifiés.
Tri des candidatures et entrevues : Sélection et évaluation des candidatures, organisation des entrevues.
Tests d’évaluat

Description du poste et profil de compétences : Aide à la rédaction des offres d'emploi et définition des critères de sélection.
Sourcing et diffusion : Publication des offres et recherche active de candidats qualifiés.
Tri des candidatures et entrevues : Sélection et évaluation des candidatures, organisation des entrevues.
Tests d’évaluation : Utilisation d’outils psychométriques pour une analyse approfondie des compétences.
Onboarding : Accompagnement pendant la période d’intégration des nouveaux employés.

Évaluation des employés: Mise en place de systèmes pour évaluer la performance et fixer des objectifs mesurables.
Plans de développement des talents : Création de programmes pour développer les compétences des employés.
Coaching et feedback : Formation des gestionnaires à l’évaluation et à la rétroaction constructive.

Conception de programmes de formation : Élaboration et animation de formations sur mesure.
Développement des compétences : Sessions de formation ciblées pour renforcer les compétences techniques et managériales.
Formation des leaders : Développement des compétences en leadership et gestion d'équipe.

Médiation : Intervention pour résoudre les conflits au sein des équipes.
Gestion des relations avec les syndicats : Support dans la négociation collective et dans les relations de travail.
Amélioration du climat de travail : Stratégies pour renforcer la cohésion d’équipe et la satisfaction au travail.
Gestion des dossiers disciplinaires :

Médiation : Intervention pour résoudre les conflits au sein des équipes.
Gestion des relations avec les syndicats : Support dans la négociation collective et dans les relations de travail.
Amélioration du climat de travail : Stratégies pour renforcer la cohésion d’équipe et la satisfaction au travail.
Gestion des dossiers disciplinaires : Support en gestion disciplinaire et en conformité aux normes légales.

Analyse des salaires : Comparaison avec les tendances du marché pour une structure salariale compétitive.
Gestion des avantages : Conseil sur les avantages sociaux (assurances, retraite, etc.).
Politique de rémunération : Développement de politiques salariales équitables et transparentes.

Programmes de bien-être : Mise en place de programmes visant la santé et la qualité de vie au travail.
Gestion administrative des dossiers de CNESST: Suivi des dossiers et gestion des coûts.
Mise en place de politiques RH : Création de politiques internes en matière de diversité, harcèlement, télétravail, etc.